TRANSFERT DE SAVOIR-FAIRE : Temps d'information

Le transfert de savoir-faire, est un dispositif d'entraide des acteurs et actrices des musiques actuelles normand.es.

Lundi 19 septembre 2022 de 17h00 à 19h00 en visio, un temps d'information co-organisé par Le FAR et La CRESS Normandie permettra de présenter le dispositif, d'avoir un retour d'expérience avec des exemples concrets de mise en oeuvre, répondre à toutes vos questions.

 

INSCRIPTION: https://framaforms.org/5-a-7-transfert-de-savoir-faire-tsf-1662627529

 

  • Présentation

Le Transfert de Savoir-Faire entre les acteurs·trices des musiques actuelles permet d’apporter une réponse rapide et opérationnelle aux besoins d’appui des professionnel·les et de favoriser des partenariats entre les structures.

 

  • Principe et bénéficiaires 

Mettre en lien des professionnel·les ayant un besoin d’appui opérationnel avec des pairs ayant les savoir-faire correspondants.
Une structure ressource est identifiée pour transférer un savoir, le ou la professionnel.le bénéficiant du transfert accroit ses compétences sur le sujet identifié.

Les bénéficiaires du dispositif sont les salarié.es des structures actives dans le champ des musiques actuelles, exemples : Organisateurs·trices de spectacles (privé ou associatif) ; Labels ; Editeurs·trices musicaux·ales ; SMAC et autres salles de concerts  ; Ecoles de musique ; Lieux de résidence et de répétitions ; Structures de développement artistique ; Radios ; Etc.. 

 

  • Objectifs

  • Apporter une réponse simple et opérationnelle à des besoins précis
  • Favoriser la montée en compétences des professionnel·les
  • Favoriser la mise en réseau et la coopération des professionnel·les
  • Valoriser les savoir-faire existants des acteurs et favoriser leur diffusion

Les thématiques pouvant être abordées dans le cadre du transfert de savoir-faire sont multiples :
- Des sujets liés aux différents domaines d’activités du secteur des musiques actuelles (ex : organisation de concerts, production de tournées, production phonographique, diffusion de contenus audio et vidéo, accueil en répétition, en résidence, en enregistrement, enseignement artistique etc…)
- Des sujets de pilotage de projet
- Des sujets d’organisation interne
- Des sujets de communication
- etc…

Exemples de TSF : Gestion de studios  ; Problématiques liées à la billetterie ; Stratégie de communication ; Problématiques liées à la paie ; Aide à la mise en conformité d’un bâtiment ; Problématiques administratives spécifiques ; Mécénat, sponsoring et partenariats ; Mise en place d’actions nouvelles ; Echanges de divers outils de gestion et d’organisation ; Etc…
 

  • Dédommagement / rétribution et fonctionnement

La structure employeuse du / de la « professionnel·le ressource » bénéficie d’une indemnisation forfaitaire pour le temps consacré au transfert de ce savoir-faire.

 

Un chargé de mission de la CRESS les recontactera pour préciser le besoin identifié.
Si l’engagement dans le dispositif est validé, un·e « professionnel·le ressource » est identifié·e conjointement et contacté·e par la CRESS pour valider son intervention et en préciser les objectifs.
Une convention tripartite est signée sur cette base et le transfert peut démarrer.
Les demandes seront étudiées par la CRESS au fil de l’eau.

 

+ d'infos: La CRESS / Joséphine Stockwell / www.essnormandie.org

 

Le TSF est un dispositif du contrat de filière des musiques actuelles

 

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